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Il Piceno si conferma una destinazione turistica di qualità nelle Marche: nel 2024, secondo i dati Istat, calano gli arrivi (357.508) ma crescono le presenze, che raggiungono quota 1.727.323, segno di soggiorni più lunghi e di un sistema ricettivo solido, sia alberghiero che extra-alberghiero. Le prospettive restano positive anche in vista del 2026, sostenute dai dati regionali 2025 (gennaio-settembre) che registrano un +7,18% di arrivi e un +11,32% di presenze, trainati soprattutto dal turismo estero. Resta però l’incognita occupazione. Secondo Excelsior Unioncamere, a gennaio 2026 sono previste 1.750 assunzioni nel Piceno, ma oltre la metà delle imprese (53%) segnala difficoltà nel reperire personale qualificato. Solo il 19% dei nuovi contratti sarà stabile e appena il 12% riguarderà laureati, in un tessuto produttivo dominato da piccole imprese: il 73% delle assunzioni arriva da realtà con meno di 50 dipendenti. “La crescita dell’attrattività deve procedere di pari passo con l’incremento delle competenze”, sottolineano Francesco Balloni e Arianna Trillini, direttore e presidente della Cna Ascoli Piceno. Per colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro, la Cna indica una strategia chiara: “potenziare il turismo esperienziale, rafforzare la collaborazione con le università e investire su digitalizzazione e sostenibilità per rendere il sistema ricettivo non solo accogliente, ma anche professionalmente solido”.
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